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市政院對新員工實行導師制
發(fā)布時間 2011-06-01
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為了培養(yǎng)和鍛煉青年人才隊伍，根據(jù)《用工管理規(guī)定》，市政院對新員工實行了導師制。綜合辦公室根據(jù)導師制的相關規(guī)定，對2007-2008年度導師履職情況進行了考核。通過提交培訓小結、對導師及員工進行座談，二十四位導師皆能對學員的培養(yǎng)、培訓制定年度培訓目標并按照目標因材施教，很好的履行了職責。同時，根據(jù)2008年度員工考核結果，二十九位新員工皆考核合格，其中道橋設計院汪峰獲得“優(yōu)秀員工稱號”。
綜合辦公室還對培訓合同到期的新員工及導師進行了座談，并發(fā)放了職業(yè)生涯設計表格，各指導老師均對學員進行了職業(yè)生涯設計，為了進一步加強青年同志的培養(yǎng)和管理工作，建議技術委員會及公司經理辦公會對培訓合同到期的人員（約10%）進行職業(yè)生涯設計確認，并予以重點培養(yǎng)。
