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改革進行時 | 武漢市政設計院舉行經理層任期制和契約化管理簽約儀式
發(fā)布時間 2021-12-22
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為貫徹落實黨中央、國務院關于實施國企改革三年行動的重大決策部署,落實市城投集團公司關于加快推進所屬企業(yè)經理層任期制和契約化管理的工作要求，12月20日下午，武漢市政設計院成功舉行公司及所屬企業(yè)經理層任期制和契約化管理簽約儀式，標志著武漢市政設計院在切實抓好國企改革三年行動和三項制度改革工作中邁出關鍵一步。公司領導、總經理助理、中層副職以上行政管理人員參加簽約儀式。
簽約儀式由公司董事姚華主持，他簡要介紹了經理層任期制和契約化管理工作背景、主要內容和推進過程，他指出，推行經理層任期制和契約化管理既是國企改革的客觀要求，也是規(guī)范公司治理結構的重要方式，對于提升企業(yè)市場化、現代化經營水平，全面激發(fā)企業(yè)內生動力和發(fā)展活力具有積極的促進作用。
隨后，公司黨委書記、董事長武興治與黨委副書記、總經理陳建斌簽署崗位聘任協議書，陳建斌分別與公司經理層成員和所屬武漢路源工程質量檢測有限公司、武漢市宏建基礎設施建設有限公司經理層成員簽署崗位聘任協議書。
陳建斌代表經理層作表態(tài)發(fā)言，他首先表示，將嚴格落實國企改革、經理層任期制和契約化管理等工作要求，切實將工作目標扛在肩上，不負董事會和廣大員工的重托，為公司高質量發(fā)展交出一份滿意的答卷。他同時要求經理層成員和所有管理人員要提高對經理層任期制和契約化管理的認識，深刻理解公司改革發(fā)展的必要性、緊迫性，樹立“以身作則、勇于擔當、守正創(chuàng)新”的企業(yè)家精神，不斷提升經營管理能力和綜合素養(yǎng)，緊跟公司發(fā)展戰(zhàn)略，持續(xù)破解企業(yè)發(fā)展困局，為實現公司高質量發(fā)展做出更大貢獻。
武興治在總結講話中指出，經理層任期制和契約化管理在公司發(fā)展史上是具備里程碑意義的重要事件，這既是一項嚴肅的政治任務，更是深化公司改革發(fā)展的必然要求。他強調，當前公司正面臨著異常嚴峻的挑戰(zhàn)，也需要進行更加深刻的變革，希望通過經理層任期制和契約化管理，在公司形成任務層層分解、目標層層壓實、壓力層層傳導的系統化管理機制。
他要求，公司經理層和主要管理人員要認真領會任期制和契約化的實質和內涵，切實履職盡責，扛起責任擔當，加強對宏觀經濟形勢、行業(yè)發(fā)展趨勢和企業(yè)發(fā)展態(tài)勢的進一步學習和系統思考，帶領廣大員工戰(zhàn)勝改革發(fā)展路途上的一切艱難險阻，奪得公司高質量發(fā)展的更新、更大成就。
